Công ty TNHH DV Bất động sản Vạn An

Công ty TNHH DV Bất động sản Vạn An

CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ

 

Chính sách Nhân sự

Chính sách Nhân sự

 

Nguồn nhân lực là tài sản quý nhất của Vạn An, là nền tảng để Công ty đạt được thành tựu như hiện nay và tiếp tục phát triển trong tương lai. Chúng tôi không ngừng nỗ lực để cho Vạn An trở thành nơi làm việc tốt nhất và mọi nhân viên có thể đạt được mục tiêu nghề nghiệp của mình tại đây.

 

Chính sách đào tạo:

- Đào tạo và phát triển nhân viên luôn là ưu tiên hàng đầu của Vạn An nhằm nâng cao năng lực cá nhân của nhân viên, đáp ứng yêu cầu công việc hiện tại và xây dựng phát triển đội ngũ cán bộ lãnh đạo trong tương lai.

- Đào tạo hội nhập: Khi bạn gia nhập vào Vạn An, bạn sẽ được tham gia vào chương trình hội nhập giúp bạn cảm nhận về tổ chức, về công việc, về văn hóa & về các chính sách để bạn hòa nhập nhanh nhất với công việc và đồng nghiệp.

- Đào tạo chuyên môn: Công ty thường xuyên tổ chức đào tạo kiến thức về Kinh doanh cho nhân viên do các cấp Quản lý có kinh nghiệm và chuyên môn đào tạo.

- Đào tạo các kỹ năng mềm: Chú trọng đến công tác đào tạo các kỹ năng mềm như kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng thương thảo, đàm phán…nhằm giúp CBNV tự tin và thành công hơn trong công việc

 

Chính sách thăng tiến:

Tại Vạn An, nhân viên giỏi có thể tự quyết định sự nghiệp và con đường phát triển nghề nghiệp của mình. Những người có khát vọng, hoài bão, tinh thần vượt khó và ý chí vươn lên có nhiều cơ hội được đề bạt vào các vị trí quản lý chủ chốt của Công ty.

 

Chính sách Lương - Thưởng:

- Hoa hồng lên tới 60%, thu nhập từ 20 đến 30 triệu bình quân/tháng.

- Vào ngày đầu tiên của tuần làm việc, Công ty sẽ chi trả lương hiệu quả Kinh doanh cho các nhân viên có thu phí.

- Nhân viên ký HĐ chính thức sẽ được nghỉ phép năm hưởng nguyên lương, cứ một tháng làm việc được nghỉ một ngày phép và cứ 5 năm làm việc tại Công ty thì số ngày phép được tăng thêm tương ứng 1 ngày.

- Thưởng tháng, thưởng quý cho các cá nhân có thành tích xuất sắc trong công việc

- Thưởng hiệu quả kinh doanh theo đóng góp của nhân viên 6 tháng và 1 năm.

- Thưởng cho tập thể lao động giỏi, cá nhân tiêu biểu.

 

Chính sách phúc lợi:

- Tổ chức tiệc mừng sinh nhật & tặng quà sinh nhật nhân viên;

- Mừng nhân viên khi kết hôn;

- Tặng quà nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và/hoặc ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 (dành cho nhân viên nữ); tặng quà cho các bé thiếu nhi nhân ngày Trung Thu và ngày 1/6.

- Du lịch nghỉ mát hàng năm;

- Thăm hỏi nhân viên khi ốm đau, thai sản, tai nạn, hiếu hỉ, phúng điếu;

- Thường xuyên tổ chức bóng đá & các hoạt động team building cho nhân viên để rèn luyện kỹ năng và tinh thần đồng đội.

 

Chính sách bảo hiểm chăm sóc sức khỏe:

- Bảo hiểm sinh mạng 24/24 với mức bồi thường cao nhất đến 100 triệu đồng/trường hợp/năm;

- Chi phí y tế do tai nạn: Mức chi trả 20 triệu/năm

- Chi phí y tế do ốm đau, thai sản (điều trị nội trú): Mức chi trả 120 triệu/năm

- Chi phí y tế do ốm đau (điều trị ngoại trú): Mức chi trả 6 triệu/năm

Chính sách Nhân sự

Ngày đăng: 22/08/2017 , Lượt xem: 876

Tìm kiếm tin đăng
Fanpage
Quảng cáo
Đối tác